株式会社SBI新生銀行

株式会社SBI新生銀行（東京都中央区、代表取締役社長 川島 克哉、以下「SBI新生銀行」）は、株式会社アプラス、新生フィナンシャル株式会社、昭和リース株式会社、および新生インベストメント＆ファイナンス株式会社の4社とともに、任意団体work with Prideが策定する職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティ（以下「LGBTQ＋」）への取り組みの評価指標「PRIDE指標」（※）で、4年連続で最高位の「ゴールド」を受賞しましたので、お知らせいたします。

SBI新生銀行グループでは、持続的な価値創造を実現するためにダイバーシティを推進し、従業員一人ひとりが持つ個性を尊重しながら、多様な人材の力が最大限に発揮される職場づくりと企業文化の醸成に取り組んでいます。2025年からの中期経営計画では、人的資本の有機的発展を支える環境整備の一つとして、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion, Belonging）推進を位置づけ、誰もが安心して能力を発揮できる組織作りを進めています。

 

今回の受賞は、SBI新生銀行グループのダイバーシティ推進におけるLGBTQ＋に関する取り組みが評価されたものです。

 

【SBI新生銀行グループにおける主な取り組み】

  • 『グループ人権ポリシー』にて、性的指向や性自認に関する方針を明文化し、社内外に発信
  • 休暇・休職制度をはじめとする各種人事制度を同性パートナーにも適用
  • 自認する性に基づいて、社内で本人が希望する性や通称名等を選択できる制度を整備
  • 全従業員向け研修、啓発活動を実施
  • 性的指向や性自認について相談できる窓口を設置
  • 『Tokyo Pride 2025』への特別協賛を実施
  • 同性パートナー向け住宅ローンの取り扱いを実施
  • 社内でアライを表明できるグッズを配布
  • LGBTQ＋の学生や求職者を対象としたキャリアフォーラムへ参加予定

 

SBI新生銀行グループではこれからも、多様な人材の活躍推進に資する各種取り組みを進めてまいります。

 

※「PRIDE指標」は、LGBTQ＋の人々が誇りを持って働ける職場づくりを実践している企業を評価する指標です。5つの評価指標であるPolicy (行動宣言)、Representation (当事者コミュニティ)、Inspiration (啓発活動)、Development (人事制度・プログラム)、Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）の頭文字を合わせて、命名されています。

 

以　上

 

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